Beratung
hinsichtlich
Ihres
Berufs-
(er)lebens
In unserem Alltag werden wir durch unsere Wahrnehmung geleitet, dies gilt auch für den beruflichen Alltag. Es gilt zu reflektieren, wie sich die persönlichen Lebenserfahrungen auf den Berufsalltag auswirken. Das bezieht persönliches Erleben sowie das Miteinander eines Teams, einer Arbeitsgruppe und vieles mehr mit ein. Dies gilt es im Zusammenhang mit der übergeordneten Organisation zu betrachten.
SUPERVISION
Supervision ist eine besondere Form der Beratung für den Arbeitsbereich, die bei beruflichen Entwicklungsprozessen unterstützt. An der Gestaltung des Arbeitsalltags ist jede Person, deren Profession und Funktion, die Organisation sowie deren Kund/innen beteiligt. Dies schafft eine eigene Dynamik, die sich auf den Arbeitsprozess auswirken kann. Supervision bedeutet, diese Dynamik, die jeden Menschen und jedes Team beeinflussen kann, gemeinsam zu betrachten und reflexiv zu bearbeiten. In einem reflexiven Prozess wird unter Berücksichtigung der organisatorischen Rahmenbedingungen gemeinsam geschaut, welche Entwicklungsmöglichkeiten in den beruflichen Alltag integriert werden können. Ein regelmäßiger Perspektivwechsel schafft die Grundlage für ein Verstehen der Zusammenhänge und ebnet den Weg für Veränderungen innerhalb des Arbeitsgefüges.
BERATUNG
Manchmal stolpert man im Leben über Dinge, die schwierig zu verstehen sind. Dann hilft es mit einem anderen Blick auf das „Nicht verstehen können“ zu schauen und zu sortieren, was Unruhe schafft und was Ruhe bringt. Beratung ist eine Möglichkeit zunächst einmal belastendes auszusprechen und anschließend in einem reflexiven Prozess andere Sichtweisen in die Betrachtung mit einzubeziehen. In diesem Prozess des Verstehens möchte ich Sie gerne unterstützen und begleiten.
ANGEBOTE
Ich biete Supervision für Einzelpersonen, Teams und Gruppen, sowie Beratung für Einzelpersonen an.
In der Regel dauert eine Supervisionssitzung 90 Minuten / eine Beratung 60 Minuten. Wie lange ein Supervisionsprozess dauert, hängt von dem Beratungsbedarf ab. Vor Beginn des gemeinsamen Arbeitens wird dies vereinbart, sowie Honorar und Ort der Sitzungen.
Einzelsupervision
Im Mittelpunkt der Einzelsupervision steht der Supervisand, die Supervisandin mit den
subjektiven Fähigkeiten, Ressourcen, Wünschen und Problemen. Ziel ist es die persönliche und fachliche Qualifikation zu erweitern und zu vertiefen.
TEAMsupervision
Teamsupervision kann als teamorientierte Beratung verstanden werden. Hier stehen meist teaminterne oder arbeits- bzw. fallbezogene Fragestellungen im Vordergrund.
Gruppensupervision
Teilnehmende an Gruppensupervisionen kommen in der Regel aus ähnlichen Arbeits- und Aufgabenfeldern verschiedener Institutionen. Im Vordergrund steht die Bearbeitung aktueller Arbeitssituationen.
BERATUNG
Im Mittelpunkt der Beratung, steht der/die Ratsuchende mit seinen/ihren subjektiven Problemen, Fähigkeiten, Ressourcen und Wünschen. Ziel ist ein kommunikativer und reflexiver Prozess, der Klärung und einen Perspektivwechsel ermöglicht.
